De vuelta a la comunicación digital, en los equipos de Social Media Management veo que se repite la pauta que antes se daba en creativos e ingenieros: se busca preservar una cierta esencia quitandose profesionales cuyos actitudes sean de desafío o de molestia.

Lo que sucede usualmente con este tipo de test es, que al contestarlo, te concentras en cual humillación eliges, piensas a cual de estos atributos positivos lo vas a negar en tu perfil y en como te afectará esta decisión.

Si no puedes tragártelo de un solo bocado, olvídate de digerirlo tranquilamente. Querer ganar proyectos grandes en Social Media tiene algo de buscar el pelotazo sin medir las consecuencias de conseguirlo. Sobre todo, cuando la creencia corporativa sobre las redes sociales sigue residiendo en su aparente factor están-todos-los-que-son. Si sumamos que [...]

«Los medios sociales aplanan la jerarquía elegida por la empresa, dando aire a los líderes emergentes» Rosabeth Moss Kanter La comunicación corporativa cambia por la socialización digital del contenido: A estas alturas, el debate de si el cambio mencionado en el título es por la tecnología o por la cultura de la tecnología, [...]

Que ninguno se engañe: compartir contenido con el único afán de ser reconocido es una actividad de marketing mas que una actitud de amor por el conocimiento, pero aún así, se necesita de una mezcla de razón y emoción tanto para ser querido como para recordado