7Dias: 103 formas de ser un hipócrita digital (II parte)

Miente, miente … el mundo digital te encontrará

Si en la primera entrega de estas 103 formas las recomendaciones permitían convertirte rápidamente en un Borde 2.0, con esta segunda parte nos profesionalizamos: vamos hacia el Borde PRO 2.0 🙂

Repite: los medios sociales serían perfectos si no hubiera tanta gente
Ahora con violines: los medios sociales serían perfectos si no hubieran tantas opiniones distintas
¿Mis empleados también en las redes sociales? Noo … ¿es eso legal?
¿Mas de 2.000.000 de blogs en España? Pues no serán de tus empleados: házlo verificar
Si encuentras algún empleado que tenga blog, llámalo para que te lo explique ¿que es eso de ir leyendo lo que escriben mi súbditos?
Habla con aquellos empleados que lean los blogs de tus otros empleados y repréndelos por hacerlo en horario laboral. Por las dudas. Lo primero es la autoridad
Sonsácale toda la información sobre el blog pero sigue evitando leerlo por ti mismo
Si se resiste, ya sabes, bloquea el acceso a redes … ¿ah, ya lo habías hecho? ¡si es que eres un campeón!
Vuelve a la carga: dile a tu Community Manager que investigue los blogs de tus empleados
Cierto. Primero vuelve a activar el acceso a medios sociales
Olvídalo. Mejor que tu CM lo haga con un acceso privado
Ahora que tienes la información, castiga a tu empleado por hablar mal de tu empresa. No hace falta que te dé explicaciones … ¿con que fin?
Si ha hablado bien, castígalo igualmente por usar tiempo laboral para su blog … aunque perjure que lo hizo desde su casa. A tí con esas, ¡si es que se inventan cada excusa!
Ahora que has arreglado el tema del internet (y que ha quedado todo atado) puedes volver a tus funciones de DirCom
Llama a tu Community Manager. Que te recuerde cuales son las funciones del DirCom
Permítele que vaya primero a la Wikipedia a asegurarse que el Community Manager debe hacer eso
Redacta un informe para Gerencia explicando el exitoso proceso de contención del rumor digital negativo
Sobre todo habla de tecnología, autoridad, control y ROI. Seguro que la Comunicación no les interesa
Si te mencionan los blogs de los empleados, cambia el tema. Tampoco ellos lo iban a leer
Propón tener un blog corporativo, con la posición institucional. Que sí, prémiate: eres brillante
Encárgale a una agencia externa que lo escriba y que tu CM les dé información. Una vez cada dos meses seguro que es suficiente
Puedes ser un poco sociable: si han nacido niños en la empresa, envía sus fotos. A la gente le gusta ver fotos de bebés: seguro es bueno para la marca
El gran jefe ha traído a los nietos como expertos bloggers: ponlos como coordinadores de tú CM
Los nieto-bloggers han propuesto una fiesta corporativa aniversario y que se monte un microsite para anunciarlo. Ten cuidado: parece que saben lo que quiere la comunidad digital global 🙂 … por lo menos, demora el armado del microsite
Invita a la prensa -sobre todo en tu nombre- pero evita convocar a clientes molestos; menos aún a los descontentos. Los proveedores no pintan nada en el evento: no los tengas en cuenta y si preguntan por email, contéstales después del evento. Cualquier excusa será válida
Hay que invitar empleados: evita a los que son muy sociales. Lo único que faltaría es que se vayan de la compañía
Bloquea la entrada a los ex-blogueros: esos, ni a la fiesta de fin de año deberían venir
En la fiesta, nada de móviles con fotos ni andar tuiteando: controla el comportamiento
Vale. Los nieto-bloggers si pueden usar móviles 🙁
Ok, sí, vale. Los nieto-bloggers si pueden andar tuiteando 🙁 🙁
Recuerda averiguar el lunes que es «tuitear» 🙂 🙂
Agenda para el martes: mega-frase sobre medios sociales.

A partir de hoy queda prohibido tuitear en la compañía, lo importante se dice por email y al jefe directo. Lo hacemos por ti. Estamos trabajando por ti